本网讯《丹麦皇家》杂志2023年5月2日，哥本哈根市讯（记者:彭忠民，特约记者：王瞻远，廖子淇，KONGEHUSET)丹麦王储妃出席“北欧女性经济学会议”。
王储妃曾因其在丹麦和国外为争取妇女平等权利所做的贡献而荣获女性经济学全球影响力奖。今天王储妃兴致勃勃地抵达 Østre Gasværk 剧院时，受到了首席执行官 Above & Beyond Tine Arentsen Willumsen等人的欢迎。
在今天 Womenomics 2023 会议上，王储妃发表了题为“动荡时期女性平等和包容”的主题演讲。王储妃首先发出灵魂拷问:在经济、气候和能源危机、全球流行病、欧洲战争和全球通货膨胀的背景下，人们是否有必要关注多样性和女性获得领导地位？
从历史上看，在动荡时期，促进性别平等通常不会被优先考虑。
波士顿咨询集团最新一项调查表明：70%的领导者预计经济衰退将对多元化、平等和包容性产生负面影响；37%的人预计领导层的注意力会减少，这是未来三到五年面临的最大问题。促进性别平等不应被视为公司可有可无或附加的项目，特别是女性在管理中的多样性，不仅是正确的做法，也是明智之举——在混乱时期更是如此。
该调查还表明：拥有强大多元化、平等和包容战略的组织往往比那些没有的组织更能经受住经济动荡。标准普尔 500 指数在 2007-2009 年经济衰退期间下跌超过 35%，但包容性公司的股票却上涨了 14%。
可悲的是：在一些工业化国家，大流行期间女性失业人数是男性的三倍，而在其他国家，受危机影响最严重的行业中，女性在管理层中的比例下降了 4%。故有必要关注女性获得领导地位和多样性来解决这些问题。王储妃强调：多样性、平等和包容性不仅属于特定群体，而且要认识到这些价值观可以让所有社会各个层面的事情变得更好。我们需要展示女性发挥的重要作用，无论是在危机期间提高公司的应变能力，还是在和平谈判中作为决策机构的平等成员。女性对于多元化的领导力是不可缺的，这次会议有助于引起人们对这个问题的关注，并提出可能的解决方案。
未来劳动力市场不能依赖过去传统和性别规范，应该具有包容性，不会让任何人掉队。年轻一代要求平等的职业机会，性别平等和男女机会均等。
今年是第 9 届北欧女性经济学会议，会议主题是“动荡时代的多样性和包容性的力量”。该会议是北欧同类会议中规模最大的会议，今年会议重点是未来可持续劳动力市场。 公司经理、研究人员和艺术家讨论了在复杂时期创造包容性工作环境等话题。（摄影：丹麦皇家摄影师彭忠民©；编辑：王应于，赵竟硕）
丹麦王储妃倡导：动荡时代要注重女性的平等与包容
摄影：丹麦皇家摄影师彭忠民© 02 05 2023
